인사원칙

업적주의 인사

· 성과와 연계된 인사

· 고성과자에 대한 보상

인재 우선 원칙

· 과감한 인재 발탁

· 경영자 육성

인사 공개주의

· 인사의 객관성/신뢰성 확보

인사 운영목표

성과에 따른 보상

실현된 성과는 공정하게 평가하여 보상합니다.

능력 중시

능력중심의 인사를 지향하고 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성합니다.

객관성 / 합리성 확보

모든 구성원들이 수긍할 수 있는 인사를 구현합니다.

인사관리 CYCLE

• 우수인재 확보/육성(창의적 인재양성)
• 도전목표 관리(KPI 운영)
• 상시 포상 실시(분기 Best-Award)
• 공정한 인사평가(성과, 역량 평가)
• 성과 보상 실시(성과급, 연봉조정)
• 역량강화 교육지원(사내 · 외 교육)