인사관리제도 개선
Improvement of personnel management system일진전기기는 성과극대화를 위한 Innovation Compensation System과 개인의 창의성과 성장을 존중하는 인재 제일의 원칙으로 윤리 경영을 선도하는 투명한 인사원칙을 지향합니다.
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성과주의 인사
- ㆍ성과와 연계된 인사
- ㆍ고성과자에 대한 보상
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인재 우선 원칙
- ㆍ과감한 인재 발탁
- ㆍ경영자 육성
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인사 공개주의
- ㆍ인사의 객관성/신뢰성 확보
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성과에 따른 보상
- ㆍ실현된 성과는 공정하게 평가하여 보상합니다.
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능력 중시
- ㆍ능력중심의 인사를 지향하고 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성합니다.
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객관성 / 합리성 확보
- ㆍ모든 구성원들이 수긍할 수 있는 인사를 구현합니다.
인사관리 CYCLE
조직문화 개선
Improvement of organizational culture지속성장 가능한 일진전기의 기업문화를 위한 행동가치를 수립하여 선포하였습니다.
비전 / 전략 체계 : 지속성장 가능한 일진전기
기업문화 비전 : 행복하게 일하는 회사
“건강한 개인, 능동적인 조직”
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상호존중
상호존중은 긍정적인 마인드로 상대를 대하는 나의 기본 소양입니다.
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주도성
주도성은 지칠 줄 모르는 열정을 발휘하는 우리의 정신입니다.
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협업
협업은 우리가 능동성을 발휘할 수 있게끔 함께 업무를 만들어가는 방법입니다.
인재 육성
Development of human resources끊임없는 학습과 성장을 지원하는 기업 문화를 조성하고 있으며, 멘토링 프로그램을 통해 따뜻한 조직 문화를 구축하고 있습니다. 법정 의무교육 이수를 의무화하고, 학점제를 도입하여 직원들의 역량 개발을 체계적으로 관리하고 있습니다.
감사 캠페인
Audit campaign일진전기는 직원들의 마음 건강을 위해 감사 캠페인을 운영하고 있습니다.
일상 속에서 감사한 것들을 생각하고 공유하여 긍정적인 조직 문화에 기여합니다.
가족친화 기업 인증
Family-Friendly Enterprise Certification일진전기는 가족친화적인 직장문화 조성을 위해 노력하고, 자녀 출산 및 양육 지원 등 제도를 운영하고 있습니다. 이에 따라 여성가족부가 주관하는 가족친화 우수기업 인증을 획득하였습니다.
앞으로도 직원들과 가족구성원의 삶의 질 향상을 위해 다양한 가족친화 및 복리후생 제도를 더욱 강화해 나갈것입니다.
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가족친화인증서
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